《香港各世代大學生收入比較研究報告》

(1987年至2017年)

主要結果摘要

 

2018年12月17日

一‧調查方法

新論壇和新青年論壇分析政府統計處的數據，發布最新一期香港各世代大學生收入比較研究，是次研究除更新了2017年的最新數據外，亦將研究的年期由過去的20增加至30年。本研究將1987年至2017年的大學畢業生以每5年一個世代作比較，收入是以2015年為基準年按綜合消費物價指數調整[1]

。

二‧主要調查結果

1.     年輕世代擁有大學學歷比例再創高峰。第七代(即1988至1992年出生)在25-29歲時，已有53.5%擁有大學學歷，這比起第六代的45.4%，進一步增加了8.1百分點。(見報告P.2-3)

2.     高技能勞工職位與大學學歷勞工增長比較：在過去30年，香港高技術職位勞工數量，由1987年的247,300增加至1,441,600人，30年間增加1,194,300人，佔整體技術職位勞工比例亦由9.8%升至45.5%。持有大學學歷的勞工數量，由1987年的131,900人增加至1,078,400人，30年間增加946,500人，雖然高技能勞工職位數目仍比大學學歷勞工多，但高技能勞工的增長在1987至1997年有顯著增長後慢慢回落，大學學歷勞工增長則相反，大學學歷勞工前期增速較慢，但在最近20年增速加快。故此，以2007年至2017年計算，高技能勞工只增長了224,600人，但同時期大學學歷勞工增加了402,400人，比顯職位增長追不上大學學歷勞工的增長。(見報告P.3)

3.     大學學歷勞工從事低技能職位比例增：雖然高技術職位比大學學歷勞工多，但並非所有擁有大學學勞工都可擔任高技能勞工，而從數據發現，從事低技能職位的大學學歷勞工進一步上升，由1997年的30,400人，增長至2017年的177,100人，升幅為5.8倍。從事低技能職位的大學學歷勞工比例，亦從1997年的8.4%升至2017年的16.4%新高，反映學歷和職位錯配的問題持續惡化。(見報告P.4)

4.     初入職收入中位數比較：比較第二代至第八代在20至24歲時的收入(可理解為初入職收入)，當中以第三代和第四代(即1968至1977年出生)的初入職收入最高，可達到1.5萬元。最低是第七代(即1988至1992年出生)，只有13100元。在第八代(即1993至1997年出生)，初入職收入有顯著回升，達到14395元，接近第四代的水平。(見報告P.6)

5.     由20-24歲到25-29歲的增薪比較：比較第二代至第七代由20-24歲到25-29歲的增薪速度，第二代(即1968年至1972年出生)的增薪幅度最高，可由20-24歲的13294元升至21238元，5年的薪酬有59.8%的升幅。但其後的世代增薪減慢，跌至只有第三代的49.3%、第四代的35.5%、第五代的40.3%、第六代的27.4%。到了第七代，又顯著回升至46.5%。如以同年齡的收入作比較，則以第三代最高，有2.3萬元，而第五代至第七代，收入都以在2萬元以下。綜合而言，各世代的收入增長幅度在80年代至90年代初處於高位，其後估計由於98年亞洲金融風暴所帶來的經濟蕭條，增速下降。但在第六代(2007年至2012年)，雖然經濟表現不錯，收入增長卻是最低，直到最近(第七代)才好轉。(見報告P.7)

6.     不同世代在30至34歲的比較：比較第一代至第六代在30至34歲時的收入。以第一代至第三代的收入(即1967年至1981年出生)相差不大，約有3.2萬元。可是，在第四代則下跌至2.9萬元，到第五代和第六代進一步下跌至2.7萬。其原因在於第四代至第六代的起薪點均較之前的世代明顯下跌，當中以第六代的初入職收入最低，只有1.8萬元，但有幸受惠於53.4%的增薪幅度，可令第六代的薪酬仍可達到2.7萬的水平。如果以增幅計算，第三代和第四代收入增速相信受到1998年亞洲金融風暴影響，幅度最低，只有37.6%。在其後世代回升，可是由於第五代和第六代的收入中位數於25-29歲時均處於低位，因此收入增速雖然較快，但收入水平(於25-29歲及30-34歲時)仍然不能與之前世代相比。 (見報告P.8)

7.    不同世代在35至39歲的比較：35至39歲是大部份人成家立室的階段，早世代和近世代的收入差距進一步拉闊。第一和第二代的收入可達4.1萬元。第三代略為下跌至3.8萬元，第四代至跌至3.2萬元，第五代點為回升至約3.3萬元。同年齡的大學學歷勞工，第一代的收入比第五代高出8千元，按比例計是高出23%。雖然以增速計算，第五代有23.1%的增長，但由於在30-34歲時的收入水平為各世代最低，增幅亦只能勉強追上第四代的水平。(見報告P.9)

三‧總結

1.    年長世代的收入高的原因

今年的研究數據範圍從20年加長至30年，因此帶來了一些新發現。一般認為，早世代的大學學歷勞工，不論在起薪和增幅都享有優勢，可是，是次研究發現，其實第一、二代大學學歷勞工在職業生涯初期的收入亦不算高，經通脹調整後，他們在20-24歲及25-29歲的收入不比年輕世代為高，部分組別甚至更低。不過他們在90年代經濟繁榮期間的收入上升速度非常快，導致他們能在30-34歲以及35-39歲時擁有非常高的收入(相對於其他世代同年齡時)，職業生涯更踏入高峰，而在50-60年代出生的第一、二代的大學學歷勞工，在於其三十多年的職業生涯中，經濟環境向好的時間佔至少二十年，相信這是他們收入得到持續改善的原因。

2.    年輕世代收入有所改善

是次研究發現，第八代的初入職收入以及第七代由20-24歲到25-29歲的增薪，均有顯著改善，這反映在香港經濟穩健發展的情況下，勞動力市場昌旺，令大學學歷勞工受惠。雖然以收入水平計，新世代難以追回早世代的水平，但有別於2015年首份報告時的發現，新世代的收入是按愈年輕愈差的趨勢發展。反而在去年和今年的研究，年輕世代的收入和增薪是有所回升，可見年輕世代的向上流動性有所扭轉，得到持續的改善。

3. 高技術職位增長緩慢成隱憂

研究同時發現，香港大學學歷勞工持續增加，估計在第八代到了25-29歲時，將有六成人擁有大學學歷，可是，近十年的高技能勞工職位，又未能追上大學學歷勞工的增長，而從事低技能職位的大學學歷勞工又持續增加，雖然受惠於整體勞動力市場緊張，大學學歷勞工收入仍然有所增長，但增長並非源於大學學歷動工能從事高技術職位，而是來自整體勞動力市場薪酬的改善。令人擔心的是，高技術職位增長落後於大學學歷勞工增長的情況，是一持續的趨勢。要扭轉職位錯配的問題，特區政府必須在經濟政策上有所突破，增加香港的經濟發展引擎，為青年人提供不同的創業和優質就業機會，讓他們能一展所長。

4.   樓價對向上流動的影響

另一影響不同世代收入和向上流動的關鍵原因，是不同世代的置業能力。在之前的研究發現，近世代的增薪幅度遠遠追不上樓價上升的幅度，如果將樓價指數計算在內，收入增長被樓價侵蝕，透過置業來改善生活質素，非一般大學學歷勞工的承擔範圍之內。可是，同樣面對著樓價急升的早世代，和現時年輕世代的處境有何具體差別，我們將在《香港各世代大學生收入的置業及租住能力研究報告》，作詳細分析。

詳細報告：http://www.ncforum.org.hk/file/upload/file_934_Alu.pdf

報告簡報：http://www.ncforum.org.hk/file/upload/file_935_hEu.pdf